Аграрное производство имеет сезонный характер. Весна-осень – завал, зимой более-менее спокойно. Но кушать хочется всегда, и как решить вопрос с оплатой труда, занятостью сотрудников, не допуская оттока кадров?
Можно перекинуть часть сотрудников на другие работы:
- чистка снега и отсыпка дорог;
- очистка каналов и дренажных сооружений;
- строительство хранилищ и домов;
- ремонт и подготовка техники к весне.
Зима - это период отпусков. Используйте его максимально, т.к. в сезон будет не до этого.
Деньги платить нужно, но можно поменять систему оплаты – часть идет на премии, например, за качественный ремонт техники.
Механизаторы должны понимать, что в сезон рабочий день не нормирован, и зимой он получает зарплату за переработку летом.
Не экономьте на механизаторах, если в сезон платить им хорошую зарплату, то они не уйдут из хозяйства, даже если зимой будут получать МРОТ. У них будет стимул подготовить за зиму технику так, чтобы избежать поломок, и знать, что следующий год принесет стабильный заработок.
Зимой можно переводить трактористов на почасовую оплату. Либо платить им МРОТ, но давать возможность получать дополнительный заработок (чистка дорог от снега и пр.).