Дефицит кадров – это то, с чем постоянно сталкиваются собственники сельхозпредприятий.
Действительно, найти грамотного механизатора, тем более агронома зачастую очень непросто. Бывает так, что агроном уже в процессе работы не оправдывает надежд.
Как выяснить, что кандидату лучше отказать на этапе собеседования?
1. Запах перегара и вид сильно выпивающего человека. Понятно, что в меру выпивать не зазорно. Но с теми, кто нормы не знает очень трудно работать, они могут подвести в любой момент. И ошибка агронома может стоить вам очень дорого.
2. Привычка все списывать на погоду. Погода конечно влияет на урожаи, но если не заниматься поиском решений, то будешь в постоянном минусе. И нужен вам специалист, который не будет заботиться о вашей прибыли?
3. Привычка списывать все огрехи на плохую технику. Если агроном не в состоянии поставить вопрос по настройке имеющейся техники или о ее замене – зачем вам такой безынициативный специалист, который допускает возможность потери качества операций, урожайности и прибыли?
4. Не способность принимать все новое: дескать я 30 лет в сельском хозяйстве, а все ваши новшества – уловки продавцов – это еще один признак непрофессионала. Адекватный агроном всегда готов к изучению новых тенденций, чтобы быть в курсе и уметь их использовать на практике.
5. Неспособность воспринимать критику – есть только мое мнение и неправильное. Конечно, ошибаться может каждый, но не желание делать выводы – это путь к убыткам.